五险一金的缴纳比例工资5000元应扣五险一金多少钱
来源:网络作者:小编日期:2024-05-09 浏览:
不少人在找工作的时候,经常会问的一个问题就是有没有五险一金,而缴纳五险一金通常是从工资来扣的,部分人可能不懂是怎么扣除的,比如工资5000元应扣五险一金多少钱?
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。
如果每个月工资为5000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳800元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。
工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,所以这样计算出来差不多就是800元左右。
5000元工资扣完五险一金之后,还需要扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(4200-3500)*3%=21,到手的实际工资差不多就只有4179元左右。
1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额,目前全国个人所得税起征点是3500元。
2、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
相关文章
- 2024/05/20医保报销是怎么报销的 其实并不复杂!
- 2024/05/20生育津贴如何计算领 领取流程是怎样的?
- 2024/05/20生育津贴“免申即享” 生育待遇“主动送达
- 2024/05/20职工医保报伟德集锦销怎么报销的?
- 2024/05/20生育津贴怎么算 怎么算生育津贴